İNSAN KAYNAKLARI VE MUHASEBE İLKELERİNE DAYANAN BORDROLAMANIN İNCELİKLERİNİ ÖĞRENMEK, YASAL RİSKLERİ MİNİMALİZE ETMEYİ SAĞLAR.

İnsan kaynakları profesyonellerinin bordrolama sürecinde karşılaştığı sorunlar:

  • Maaş bordrosundaki bilgilerde eksiklik olması,
  • İmzalatılamayan bordroların geçersiz sayılması,
  • Bordroya giren parametrelere vâkıf olunmaması,
  • Bordrodaki bilgilerin güncel olmaması veya mevzuat değişikliklerine uyarlanmamış olması.

Bordro Uygulamaları Eğitimi

Bordro, işveren tarafından personele ödenen ücretin gösterildiği belgedir. Yasal süreçte hem işveren hem personel için güven oluşturur. Bu nedenle bordro uygulamalarının usule uygun biçimde yapılması kritik önem taşır. Bordro uygulamaları eğitimi, bu doğrultuda düzenlenen kurumsal eğitim programıdır.

Bordro Uygulamaları Eğitiminin Amacı

Bordrolama süreci uzmanlık gerektirir. Bordrolama eğitiminde amaç, çalışanların bordro işlemlerini yapabilmelerini sağlamaktır. Bordro işlemlerinin doğru ve eksiksiz yapılması olası yasal sorunların önüne geçmeyi sağlar. Yasal süreçlerde sorun yaşanmamasıyla birlikte çalışan memnuniyeti de sağlanmış olur. İşletmeler;

  • Yasal gereklilikleri, iş ve işleyişi öğrenmek,
  • Yasal mevzuatlara uygun olarak bordro hazırlayabilmek,
  • Bütçe planlaması yapabilmek için iş gücünü bordrolama konusunda eğitmeyi tercih ederler.

Bordro Uygulamaları Eğitiminin İşletmelere Faydaları

Bordronun inceliklerinin öğretildiği bordrolama sertifika programı sayesinde çalışanlar;

  • Bordoyu oluşturan kalemlerin, sigorta ve vergi işlemlerinin, bordro parametrelerinin ve SGK teşviklerinin neler olduğunu,
  • Bordro hazırlama sürecinin nasıl ilerlediğini,
  • Bordro hesaplamalarının nasıl ve neye göre yapılması gerektiğini,
  • İşe giriş çıkış işlemlerinde dikkat edilmesi gerekenleri öğrenmiş olurlar.

Bordro ve özlük işleri eğitimi, işletme çalışanlarının bordro uygulamalarını ve hesaplamalarını bilmelerini sağlamanın yanı sıra hesaplamalarda yapılabilen hataların farkına varmalarını sağlar. Eğitime katılan bir çalışan raporlama ve analiz sürecini de doğru şekilde yönetebilir. Böylece işletmeler, harcamaları izleyerek bütçe planlaması yapabilirler. 

Eğitim Süreci

Bordro uygulamaları eğitimi, muhasebe ve insan kaynakları alanında yetkin eğitmenler tarafından verilir. İşletmelerin ihtiyaçlarına ve büyüme hedeflerine göre yapılandırılabilen eğitimin içeriği şöyledir:

  • Teftiş Konuları
  • Mesleki Yeterlilik Belgesi (MYK)
  • Meslek Kodları
  • SGK Teşvikleri, Taban ve Taban Uygulamaları
  • İş Gücü Çizelgesi
  • İdari Para Cezaları
  • Bordro Parametreleri
  • İş Sözleşmeleri ve Türleri
  • Ücretsiz İzinler ve İzin Yönetmeliği
  • İşe Giriş ve İşten Ayrılış Bildirgeleri
  • Prim Esas Kazanç (S.P.E.K.) Kavramı, Prim Oranları
  • Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama ve İşverenin Sorumluluğu
  • Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanuna Göre Sigortalı Sayılanlar, Sigortalı Sayılmayanlar ve Kısmi Sigortalı Sayılanlar

Eğitim sürecinde teknik konuların yanı sıra ilgili mevzuatlar hakkında da bilgi verilir.