ETİK VE İTİBAR YÖNETİMİNİ UYGULAYAN PROFESYONEL ŞİRKETLER FARKLILIKLARINI ORTAYA KOYAR.

Etik ve itibar yönetiminde başarısız olan işletmelerin karşılaştıkları sorunlar;

• Karlılık sağlanamaz,
• Kurum içi motivasyon düşer,
• Çalışan bağlılığı azalır,
• Genel performans düşer,
• İşletme amaçlarına ulaşılamaz.

Etik ve İtibar Yönetimi Eğitimi

İtibar, şüphesiz işletmelerin sahip olduğu en değerli varlıktır. Etik ve itibar yönetimi;

• çağdaş iş yaşamı anlayışının,
• sosyal sorumluluk bilincinin,
• etkili vizyonun gereğidir.

Etik ve itibar yönetiminin işletmeler için bu denli kritik önem taşımasıyla birlikte etik ve itibar yönetimi eğitimi, kurumsal eğitim ve gelişim programlarına dahil edilmiştir.

Etik ve İtibar Yönetimi Eğitiminin Amacı

Etik ve itibar yönetimi eğitiminin amacı, katılımcıların hem dijital hem fiziksel ortamda; aynı zamanda risk ve kriz anlarında itibar yönetimi yapma becerisine sahip olmalarını sağlamaktır. İşletmenin sağlam temeller üzerine oturtulması için;

• Kurumsal sosyal sorumluluk alanında çalışanların,
• Finansal raporlama, iç denetim, insan kaynakları, satın alma ve tedarik işlerinden sorumlu çalışanların etik ve itibar yönetimi eğitimine katılmaları faydalı olur.

Etik ve İtibar Yönetimi Eğitiminin İşletmelere Faydaları

Etik ve itibar yönetimi eğitimi sayesinde çalışanlar;

• Etik ve ahlak arasındaki farklılıklarını,
• İş etiğinin şirket performansı üzerindeki etkilerini,
• Etik yönetiminin, rekabet gücü ve şirket itibarıyla ilişkisini,
• Etik yönetiminin bileşenlerini,
• Kurumsal itibarın değişkenlerini,
• İtibarı korumak ve geliştirmek için yapılması gerekenleri,
• Sosyal medyada itibar yönetiminin nasıl yapılması gerektiğini,
• İtibar araştırmaları tasarımlarının temel özelliklerini,
• Kurum kimliği, logosu ve kurumsal değerler ile itibar yönetimi arasındaki etkileşimin nasıl olduğunu,
• Kurumsal itibarı oluşturmak ve geliştirmek için yapılması gerekenleri,
• Etik ve yasa arasındaki ilişkileri,
• İtibar sahibi olmanın avantajlarını öğrenmiş olurlar.

İtibar yönetimi eğitimi sayesinde itibar yönetiminin temel ilkelerini öğrenen işletme temsilcileri;

• Kariyer planları ile itibar yönetimini ilişkilendirebilir,
• Sosyal paydaş haritası oluşturabilir,
• Yönetim, sosyal sorumluluk ve sürdürülebilirlik ile itibar yönetimi arasında ilişki kurabilir,
• Şirket gündemine itibar yönetiminin alınmasını sağlayabilir,
• Ana performans göstergelerine itibar yönetiminin entegre edilmesini sağlayabilir.

İtibarın, iş sonuçları ve finansal değerlerle yakından ilgisi vardır. Dolayısıyla etik ve itibar yönetimi becerisine sahip olmanın en önemli avantajı karlılık sağlamasıdır. Karlılık ise çalışan memnuniyeti ve pozitif çalışma ortamı olarak yansır.

Eğitim Süreci

Alanında bilgili ve deneyimli akademisyenlerce hazırlanan eğitim, işletmelerin ihtiyaçları doğrultusunda geliştirilebilir. Genel olarak eğitim içeriğini oluşturan konu başlıkları ise şöyledir:

• İtibar Yönetimi
• Kurumsal İtibar Oluşturma
• Etik Yönetimi, Kurum İtibarı İlişkisi
• Kurum İtibarı, Sektör İtibarı, Ülke İtibarı İlişkisi
• Bir Kurumsal Risk Yönetimi Aracı Olarak \”İş Etiği\” Kavramı
• İş Etiğinin Kurum Performansına ve Değerine Etkisi
• Etkin Etik Yönetimi Bileşenleri
• Etik Yönetimi, Rekabet Gücü İlişkisi
• Kurumsal Etik Politikası
• Etik Kodlar

Etik ve itibar yönetimi eğitimi kapsamında öncelikle itibar ve etik kavramları ele alınır. Ardından dijital itibar, itibar araştırmaları yönetimi, itibar riskleri, paydaş yönetimi konuları detaylandırılır. Böylece katılımcıların kendilerini ve şirketlerini değişen koşullara göre yapılandırma becerisine sahip olmaları sağlanır.