ÖĞRETME TEKNİKLERİNİ ÖĞRENMEK KURUM İÇİ EĞİTİMLERİN VERİMLİ OLMASINI SAĞLAR.

Yetişkin eğitiminde doğru teknikleri uygulamayan yöneticilerin karşılaştığı sorunlar:

• Eğitim sürecinde uyumlu bir atmosferin oluşmaması,
• Öğrencilerin (eğitime katılan personellerin) motivasyonunun düşmesi,
• Öğrencilerin doğru değerlendirilememesi,
• Şirket içi eğitim faaliyetlerinin daha iyi olması.

Eğitinin Eğitimi

Eğitmenlerin veya eğitim vermekle yükümlü yöneticilerin konuya vâkıf olmaları kadar anlatım tekniklerine vâkıf olmaları da gereklidir. Eğiticinin eğitimi bu gereklilikte birlikte kurumsal eğitim ve gelişim programlarına dahil edilmiştir. Yalnızca eğitim sektöründe çalışan eğitmenlerin değil, kurum içi eğitim verenlerin de eğitime katılmaları faydalı olur.

Eğitici Eğitiminin Amacı

Eğitici eğitimi, eğitmenliğin tüm yönlerinin irdelendiği kurumsal eğitim programıdır. Amaç, katılımcıların;

• Etkili ve yaratıcı teknikler kullanarak eğitim verme,
• Eğitmenlikle ilgili yetkinlikleri geliştirme,
• Eğitim süreçlerini verimli hale getirme yeterliliğine sahip olmalarını sağlamaktır.

Eğitici Eğitiminin İşletmelere Faydaları

Eğitici eğitimine katılan eğitmenler ve kurum içi eğitim vermekle sorumlu çalışanlar;

• Eğitim ve gelişim ihtiyacının nasıl edildiğini,
• Öğretim yöntem ve tekniklerini,
• Yetişkin eğitiminde sınıf yönetimini,
• Eğitimde kullanılabilecek teknolojileri,
• Hikayeleştirme ve oyunlaştırma tekniklerini,
• Öğrenme aşamalarını öğrenmiş olurlar.

İşletmelerde özellikle insan kaynakları, satış ve pazarlama, kurumsal iletişim departmanlarında çalışanların yetişkin eğitiminin inceliklerini bilmesi gerekir. Eğitim sayesinde eğitim planlama, eğitim sürecini yönetme ve eğitim sonucunu değerlendirme yetisini kazanmak eğitim süreçlerinin verimli olması açısından kritik önem taşır. Eğitimlerin verimli olması ise eğitim bütçesinin iyi değerlendirilmesini ve hedefe ulaşılmasını sağlar. Hedeflerine ulaşan işletmeler büyüyerek sektörü hem yurt içinde hem yurt dışında domine edebilirler.

Eğitim Süreci

Eğitici eğitimi, eğitmenlikte yetkin kişilerce verilir. İşletmelerin ihtiyaçlarına ve büyüme hedeflerine göre yapılandırılabilen eğitimin içeriği genel olarak şöyledir:

• Yetişkin Eğitiminde Genel Kavramlar
• Öğrenme Aşamaları
• Kurumlarda Öğrenmenin Önemi
• Öğretme Teknikleri
• Beceri Eğitimi
• Eğitim İçerik Hazırlama ve Etkinlik Tasarımı
• Eğitimde Nöroloji Temelli Hikâye Anlatıcılığı & Metafor Kullanımı
• Yüz Yüze ve Online Eğitim Akış Tasarımı
• Sunumda Beden Dili
• Heyecanı Kontrol Etme Yöntemleri
• Fasilitasyon Becerisi

Eğitmenin eğitimi kapsamında yetişkin öğrenme teorisi ve öğretim tasarımı modelleri üzerinde durulur. Materyal kullanımından fasilitasyona, etkili sunum araçlarından ölçme değerlendirme tekniklerine kadar ilgili birçok konu detaylandırılır. Böylece kurum içi eğitimlerin veya akademik eğitimlerin doğru yapılandırılması ve eğitimlerden verimli sonuç alınması sağlanır.