Performans Değerlendirme Eğitimi
Performans değerlendirme, insan kaynakları departmanı tarafından iş sürecinde verimliliği artırmak için uygulanan sistematik ölçüm yöntemidir. Yetenek, potansiyel, iş alışkanlıkları ve davranışların ele alındığı performans değerlendirme sürecinin doğru yönetilmesi kritik önem taşır. Performans değerlendirme eğitimi de bu doğrultuda insan kaynakları alanında düzenlenen kurumsal eğitim programıdır.
Performans Değerlendirme Eğitiminin Amacı
Performans değerlendirme eğitiminde amaç, çalışanların performans değerlendirme hakkında bilgi edinerek öğrendiklerini insan kaynakları yönetimi fonksiyonlarında kullanabilecek yeterliliğe sahip olmalarını sağlamaktır. Çağdaş işletme anlayışına sahip olan şirketler geri bildirim ışığında adil bir değerlendirme süreci gerçekleştirmek için iş gücünü performans değerlendirme konusunda yetiştirmeyi tercih eder. Kurumsal performans yönetimi eğitimi sayesinde personel daha etkin ve verimli olabilir.
Performans Değerlendirme Eğitiminin İşletmelere Faydaları
Performans değerlendirme eğitimi sayesinde çalışanlar;
- 360 derece performans değerlendirme sistemi,
- İş Kanunu hükümlerine göre performans değerlendirme sistemi,
- Geleneksel ve modern değerlendirme yöntemleri gibi konular hakkındaki detayları öğrenmiş olurlar.
Eğitim sürecinde ele alınan konular sayesinde işletmeler şu üç soruya yanıt bulabilir:
- İşletmemiz hangi noktada?
- İşletmemizin eksik olduğu yönler nelerdir?
- Hangi uygulamada düzeltme yapmamız gerekir?
Performans değerlendirme insan kaynakları departmanı için en kritik süreçlerden biridir. Eğitime katılmak performans yönetiminin önemi ve etkilerini öğrenmeyi sağladığı gibi;
- En iyi performansa ulaşmak için doğru hedefleme yöntemlerini,
- Problemleri en doğru şekilde ortadan kaldırmak için atılması gereken adımları öğrenmeyi sağlar.
Performans değerlendirme eğitimi alan işletmeler performans sorunlarını nedenlerine göre tanıyarak çözüm üretebilirler. Bu da çalışan memnuniyeti ve bağlılığını artırma ve rekabet üstünlüğü elde etme gibi avantajlar sağlar.
Eğitim Süreci
Performans değerlendirme eğitimi, insan kaynakları alanında yetkin eğitmenler tarafından verilir. Eğitim içeriği ise şöyledir:
- Performans Değerlendirmenin Önemi
- Performans Değerlendirmenin İş Süreçlerine Etkisi
- Hedefte Bulunması Gereken Özellikler
- Performans Değerlendirme Görüşmelerinde Yapılması ve Yapılmaması Gerekenler
- Performans Ölçüm Yöntemleri
- Performans Kriterleri (Hedef, Yetkinlik Türleri, Ağırlıkları)
- Performans Değerlendirme Prosedürünün Hazırlanması
- Değerlendirme, Dosyalama, Kayıtlama ve Raporlama
- Sistem Kurulumu
Performans değerlendirme sürecine dair farkındalık kazandıran eğitim programında öncelikli olarak performans yönetiminin amaçları ele alınır. Ardından performans ölçüm yöntemleri, performans yönetiminin çalışanlara etkisi gibi konular detaylandırılır. Böylece performans değerlendirmenin öneminin kavranması sağlanır.
Markasıdır.