Temel İş Hukuku Eğitimi

İŞ HUKUKU ALANINDA TEMEL TEORİK BİLGİYE SAHİP OLMAK İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARININ ADİL ŞEKİLDE GERÇEKLEŞMESİNİ SAĞLAR.

İşverenlerin ve insan kaynakları ile muhasebe departmanında çalışanların karşılaştığı sorunlar:

  • İş sözleşmesinin koşullarıyla ilgili eksik veya hatalı bilgi verilmesi,
  • Ücret bordrosunda yanlışlık yapılması,
  • İşe giriş ve iş kazası gibi SGK’ya bildirim yapmayı gerektiren durumlarda bildirim yapılmaması.

Temel İş Hukuku Eğitimi

İş hukuku hem işverenlerin hem işçilerin bilmesi gereken bir diziyi konuyu barındırır. İş profesyonellerinin, yasal gereklilikleri sağlamak ve kanunlar tarafından verilen hakları korumak için iş hukukundaki temel hükümleri bilmeleri gerekir. Temel iş hukuku eğitimi, bu gereklilikle birlikte düzenlenmiş kurumsal eğitim programıdır.

Temel İş Hukuku Eğitiminin Amacı

Temel iş hukuku eğitimi, işverenlere ve insan kaynakları ya da muhasebe departmanlarında görev yapan personellere hitap eden kurumsal eğitimdir. Eğitimin amacı, katılımcıların temel iş hukuku bilgisine sahip olmalarını sağlamaktır. İşletmeler, özellikle de iş sözleşmesi feshi tekniklerini öğrenmek ve işe iade dava sürecine ilişkin bilgi edinmek için iş gücünü iş hukuku konusunda geliştirmek ister.

Temel İş Hukuku Eğitiminin İşletmelere Faydaları

İnsan kaynakları bazında iş hukuku temel eğitim programına katılanlar;

  • İş hukukunun temel kavramlarını,
  • İş sözleşmesi türlerini ve sözleşme kurulması, feshedilmesi ile ilgili süreçlerin nasıl ilerlediğini,
  • Fesih bildirimi yapmadan önce yapılması gereken işlemlerin neler olduğunu,
  • Fesih bildiriminde şekil ve usul yönünde dikkat edilmesi gerekenleri,
  • İşe iade kararı uygulanmasında ortaya çıkan sorunların neler olduğunu,
  • İşe alım sürecinde yasal açıdan işverenin sorumluluklarının ne olduğunu,
  • İşten çıkarma davalarında sürecin nasıl ilerlediğini,
  • İş kazası haline ne yapılması gerektiğini,
  • Çalışanların ve işletmenin kişisel verilerin korunması kanunu kapsamında sorumluluklarının neler olduğunu öğrenmiş olurlar.

İşletmelerin iş hukuku hakkında temel bilgilere sahip olması işçi ve işveren arasında sınırları belirlemek açısından önem taşır. Temel birtakım kavramların hukuki olarak ne anlama geldiğinin bilincinde olan işletmeler;

  • Çalışma süreleri, dinlenme süreleri gibi düzenlemeleri yapabilir,
  • İşçi ve işverenin borçlarını ve karşılıklı yükümlülüklerini tespit edebilir,
  • İş sözleşmesinden doğan hak ve yükümlülükler için öngörüde bulunabilir,
  • Çalışma ilişkisinde bilgi eksikliği nedeniyle hak kaybı oluşmasını önleyebilir.

 

İşverenlerin, ücret ve izin yönetimi gibi insan kaynakları işlevlerini gerçekleştirirken iş hukuku hakkındaki bilgileri baz alınması çalışan memnuniyeti oluşturur. Dolayısıyla iş hukuku eğitiminin genel işletme performansı üzerinde de etkisi vardır.

Eğitim Süreci

Temel iş hukuku eğitimi, hukuk alanında yetkin eğitmenler tarafından verilir. İşletmelerin insan kaynakları departmanının ihtiyaçlarına göre yapılandırılabilen eğitimin içeriği şöyledir:

  • İş Hukukunun Yasal Dayanakları
  • İş Hukukunun Kapsamı
  • Borçlar Kanunu’nun İşçiler Açısından Uygulanması
  • İş Hukukuna İlişkin Temel Kavramlar
  • İş Sözleşmesi Türleri
  • İşverenin Sözleşme Yapma Zorunluluğu
  • Çalışma Koşullarında Değişiklik
  • İş Sözleşmesinde Tarafların Borçları
  • İşin Düzenlenmesi, Çalışma Süreleri ve Dinlenme Hakkı
  • İş Sözleşmesinin Sona Ermesi
  • İş Güvencesi ve Kapsamı
  • Kıdem Tazminatı Hakkı ve Kıdem Tazminatının Hesaplanması

İnsan kaynakları iş hukuku eğitimi kapsamında öncelikli olarak iş hukuku uygulamalarının temelindeki 4857 sayılı iş kanunu (hak, sorumluluk ve yükümlülükleri düzenleyen kanun) ele alınır. Ardından psikolojik şiddetten izin ve tazminat haklarına, iş sözleşmesinin feshinden çalışma saatlerine kadar birçok konu detaylandırılır. Uygulamada sıkça karşılaşılan problemlerin üzerinde de durulur. Böylece kurumların iş hukuku alanındaki bilgi eksikliğini gidermeleri sağlanır.