İŞE ALIM VE MÜLAKAT TEKNİKLERİNİ DOĞRU UYGULAMAK, KURUM KÜLTÜRÜNE VE VİZYONA UYGUN PERSONEL SEÇMEYİ VE İŞ VERİMLİLİĞİNİN ARTMASINI SAĞLAR.

İşe alım ve mülakat sürecinde karşılaşılan kritik sorunlar:

• Doğru soruların doğru zamanlamayla sorulmaması,
• Mülakatı yapan yöneticilerin kişisel değer yargılarına göre ön yargılı olması,
• Mülakatta yalnızca olumsuz bilgilere odaklanılması,
• Mülakatçının sözel olmayan davranışlardan gereğinden fazla etkilenmesi,
• İşe alım sorumlusunun etkili not almaması, iş hakkındaki bilgisinin eksik olması, seçme sürecini hızlı sonlandırma isteği,
• Mülakatın yeterli bilgi alınmadan sonlandırılması.

İşe Alım ve Mülakat Teknikleri Eğitimi

İnsan kaynakları, şirketlerin en önemli departmanlarından biri, işe alım ve mülakat teknikleri de insan kaynaklarının en önemli parametrelerinden biridir. Personel seçme ve yerleştirme sürecinin doğru şekilde yapılması gerekir. İşe alım ve mülakat teknikleri eğitimi, bu gereklilik kapsamında düzenlenen kurumsal eğitim programıdır.

İşe Alım ve Mülakat Teknikleri Eğitiminin Amacı

İşe alım ve mülakat teknikleri eğitiminde amaç, eğitime katılan çalışanların işe alım, seçme ve yerleştirme sürecini doğru yönetebilmesini sağlamaktır. Şirketler, doğru insan kaynağına ulaşabilmek için iş gücünü işe alım ve mülakat teknikleri alanında yetiştirmeyi tercih eder. İşe alım teknikleri eğitimi sayesinde çalışanlar verimli mülakat yapabilirler.

İşe Alım ve Mülakat Teknikleri Eğitiminin İşletmelere Faydaları

İşe alım ve mülakat teknikleri eğitimi sayesinde çalışanlar;

• Mülakat davranışları ve mülakat tiplerini,
• Mülakata hazırlık sürecinin nasıl olması gerektiğini,
• Soru sorma tekniklerini,
• Daha iyi bir mülakat gerçekleştirmek için yapılması gerekenleri,
• Özgeçmiş inceleme tekniklerini,
• Mesleki görünümün ve sözel olmayan işaretlerin nasıl değerlendirileceğini,
• Mülakatta kullanılan ana teknikler ile yetkinlik bazlı mülakat tekniklerini,
• Ret cevaplarının nasıl verilmesi gerektiğini,
• Takip ve geri bildirim sürecinde yapılması gerekenleri,
• Referans kontrollerinin nasıl yapılması gerektiğini,
• Adayların özgeçmişleri, referansları ve diğer belgelerin nasıl değerlendirilmesi gerektiğini,
• Doğru seçim kriterlerini,
• Olumsuz ve olumlu beden dili hareketleri ve anlamlarını,
• İşe alım için sosyal medyanın nasıl etkili kullanılabileceğini öğrenmiş olurlar.

İşe alım insan kaynakları departmanı için en kritik süreçtir. Seçme ve yerleştirme sürecinden sorumlu çalışanların teknikleri bilmeleri genel verimlilik üzerinde önemli ölçüde etkilidir. Nitekim doğru işte doğru çalışanın görevlendirilmemesi vakit kaybına ve iş sürecinde aksamalara sebebiyet verecektir. Vizyon ve misyona uygun personel seçilmesi çalışan memnuniyetini ve bağlılığı artırır.

Eğitim Süreci

İşe alım mülakat teknikleri eğitimi, insan kaynakları alanında yetkin eğitmenler tarafından verilir. Eğitim içeriği ise şöyledir:

• İş Analizi Süreci, İş Tanımları
• İşe Alım Sisteminin Unsurları
• İşe Alım Sürecinde Danışmanlığın Rolü
• Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri
• Dijital Ortamda İşe Alım Süreçleri
• İnsan Kaynaklarında Büyük Verinin Önemi

İşe alım sürecine dair farkındalık kazandıran eğitim programında teknik konuların yanı sıra ilgili kanun, yönetmelik ve mevzuatlar hakkında da bilgi verilir. Eğitim sürecinde temel mülakat kavramları ve mülakat çeşitleri ele alınır. Mülakatın aşamaları değerlendirilir. Mülakatlarda dikkat edilmesi gerekenler ve sık yapılan mülakat hataları detaylandırılır.